Colaboradores do Grupo Atem participam de Team Building, no Novotel

Mais uma vez, o Grupo Atem lidera seu ranking interno de capacitação e desenvolvimento humano. No último sábado (dia 29), a empresa promoveu o Supply Day, um encontro com o time de Suprimentos, Logística e convidados de alguns departamentos internos, conduzidos pelo gerente de Melhoria Contínua, Jander Araújo, e pela psicóloga Fátima Marialva. No mesmo dia, houve também o team building realizado pela consultora Cíntia Lima. Os dois treinamentos foram realizados no Novotel.

O “Supply Day” foi um dia dedicado para olhar e falar da cadeia de suprimentos e logística com foco relacionado às pessoas, que são os elementos principais para fazer a cadeia funcionar. Foi um momento oportuno para trabalhar as dificuldades dos times e apresentar os indicadores de performance atingidos e ainda a conquistar. Para consolidar este entendimento, foram aplicadas dinâmicas que permitiram aos participantes se sentirem conectados ao propósito dentro do Grupo.

Jander Araújo, que usou elementos lúdicos dos heróis da Marvel e DC para conduzir a apresentação, explica que o treinamento surgiu das necessidades de desenvolver várias competências apontadas pelos próprios colaboradores
em pesquisa interna. Assim, pôde-se desenvolver competências como empatia, espírito de equipe, comunicação e gestão da emoção, entre outros. Jander destaca que este é o primeiro evento de “Supply Day” que o Grupo promove e a intenção é manter e estender para outras áreas, porque acredita que o desenvolvimento humano é o fator fundamental para o alcance dos melhores resultados.

No segundo momento do evento, a psicóloga Fátima Marialva falou sobre a gestão da emoção. Entre as várias abordagens para trabalhar o problema, ela chamou atenção para o autoconhecimento das emoções na vida pessoal e no
trabalho para se ter mais qualidade de vida. “Acredito que hoje o principal problema nas organizações esteja na dificuldade de autoanálise, de autopercepção e autoconhecimento. As pessoas sentem e logo já se comportam conforme esse sentimento. No meu ponto de vista, falta esse gerenciamento do que a pessoa está sentindo ou pensando antes de agir”, alerta a psicóloga com mais de dez anos de atuação em psicologia organizacional.

O treinamento de Team Building com o time de Operações do Grupo Atem foi conduzido pela consultora Cintia Lima também com o mesmo objetivo, mas com práticas e dinâmicas diferentes: os colaboradores tinham que desenvolver
trabalhos em time e buscar melhores alternativas para cumpri-las de forma integrada. “O propósito é fortalecer as equipes e promover habilidades e características como liderança, confiança, espírito de equipe e muito mais para que no dia a dia tenham consciência de que, embora tenhamos vários empreendimentos no Grupo, no final, nós trabalhamos para uma só empresa”, afirmou a analista de DHO, Fabíola Dias, lembrando que este é apenas um dos vários treinamentos que o grupo tem desenvolvido para os colaboradores.

O superintendente de Operações do Grupo Atem, Alexandre Nascimento, também ressaltou o papel do Team Building para o entrosamento dos times: “Fico muito feliz em poder participar e contribuir com o desenvolvimento do meu time. Acredito que estamos no caminho certo e que este treinamento irá agregar ainda mais às relações entre as equipes e outras áreas, possibilitando a busca pelo conhecimento, fortalecendo os resultados, entregas e as relações interpessoais. Por fim, gostaria de agradecer ao time de DHO que vem nos apoiando e proporcionando momentos como estes para, juntos, sermos mais
fortes”, destacou Alexandre.